Anno: 2026

Numero: 131

[... OMISSIS ...], dipendente in profilo professionale di Ausiliare, inquadrata nella Categoria A, Livello Unico, 1^ posizione retributiva, a tempo determinato e a tempo parziale orizzontale (18/36 ore settimanali). Cessazione rapporto di lavoro per fine incarico con decorrenza 01/07/2026 (ultimo giorno di lavoro 30/06/2026) e liquidazione competenze spettanti.

Anno: 2026

Numero: 130

[... OMISSIS ...], dipendente in profilo professionale di Infermiere, inquadrata nella categoria C, livello Evoluto, 1^ posizione retributiva, a tempo indeterminato e a tempo parziale verticale (24/36 ore settimanali), transito temporaneo a tempo parziale verticale (30/36 ore settimanali) per il periodo dal 07/09/2026 al 31/12/2026.

Anno: 2026

Numero: 129

[... OMISSIS ...]: nomina in posto di ruolo a tempo indeterminato, a tempo parziale verticale (24/36 ore settimanali), in figura professionale di Infermiere, Categoria C, Livello Evoluto, 1^ posizione retributiva, con decorrenza 07/09/2026.

Attestazione dell'Organismo Indipendente di Valutazione sull'obbligo di pubblicazione dei contenuti nella sezione "Amministrazione Trasparente"

Anno: 2026

Numero: 128

Affidamento, per motivi sostitutori e a chiamata, per l’incarico in regime di contratto libero professionale a [... OMISSIS ...] per attività medica di diagnosi e cura dei residenti della RSA per il periodo 10/07/2026 – 02/10/2026.

Anno: 2026

Numero: 127

[... OMISSIS ...], dipendente in profilo professionale di Operatore Socio Sanitario, inquadrata nella categoria B, livello Evoluto, 1^ posizione retributiva, in posto di ruolo a tempo indeterminato e a tempo parziale orizzontale (24/36 ore settimanali): transito temporaneo a tempo pieno (36/36 ore settimanali) per il periodo dal 01/07/2026 e fino al 30/06/2027.

Anno: 2026

Numero: 126

[... OMISSIS ...]: nomina in posto di ruolo a tempo indeterminato, a tempo parziale orizzontale (24/36 ore settimanali), in figura professionale di Operatore Socio Sanitario, Categoria B, Livello Evoluto, 1^ posizione retributiva, con decorrenza 01/07/2026.

Anno: 2026

Numero: 125

[... OMISSIS ...]: nomina in posto di ruolo a tempo indeterminato, a tempo parziale (24/36 ore settimanali), in figura professionale di Infermiere, Categoria C, Livello Evoluto, 1^ posizione retributiva, con decorrenza 01/07/2026.

Anno: 2026

Numero: 124

[... OMISSIS ...]: nomina in posto di ruolo a tempo indeterminato, a tempo parziale verticale (30/36 ore settimanali), in figura professionale di Infermiere, Categoria C, Livello Evoluto, 1^ posizione retributiva, con decorrenza 01/10/2026.

Anno: 2026

Numero: 123

[... OMISSIS ...]: nomina in posto di ruolo a tempo indeterminato, a tempo parziale verticale (30/36 ore settimanali), in figura professionale di Infermiere, Categoria C, Livello Evoluto, 1^ posizione retributiva, con decorrenza 12/08/2026.

Anno: 2026

Numero: 122

[... OMISSIS ...]: nomina in posto di ruolo a tempo indeterminato, a tempo parziale verticale(30/36 ore settimanali), in figura professionale di Infermiere, Categoria C, Livello Evoluto, 1^ posizione retributiva, con decorrenza 01/07/2026.

Anno: 2026

Numero: 121

[... OMISSIS ...]: nomina in posto di ruolo a tempo indeterminato, a tempo parziale orizzontale (24/36 ore settimanali), in figura professionale di Operatore Socio Sanitario, Categoria B, Livello Evoluto, 1^ posizione retributiva, con decorrenza 01/09/2026.

Anno: 2026

Numero: 120

[... OMISSIS ...], assunzione in profilo professionale di Infermiere, inquadrata nella Categoria C, Livello Evoluto, 1^ posizione retributiva, in posto a tempo determinato e a tempo pieno (36/36 ore settimanali), con decorrenza dal 16/06/2026 al 15/06/2027.

Anno: 2026

Numero: 119

[... OMISSIS ...]: nomina in posto di ruolo a tempo indeterminato, a tempo parziale orizzontale (24/36 ore settimanali), in figura professionale di Operatore Socio Sanitario, Categoria B, Livello Evoluto, 1^ posizione retributiva, con decorrenza 23/06/2026.

Il Piano della comunicazione dell'APSP Margherita Grazioli è la sintesi dei flussi comunicativi e informativi interni ed esterni con cui la stessa intende promuovere la propria politica di comunicazione al fine di una massima integrazione e trasparenza tra tutti i portatori di interesse come utenti, residenti, famigliari, enti regolatori e personale/collaboratore.

Presentazione del libro "Invecchiare non fa paura" di e con Marco Trabucchi