Egli è responsabile della correttezza amministrativa nonché dell’efficienza ed efficacia di gestione in relazione alle risorse assegnate ed alle attribuzioni conferite.

Al Direttore Generale competono tutti gli adempimenti specificatamente previsti dalle vigenti normative e dal regolamento di organizzazione dell’Azienda, nonché l’assolvimento degli obblighi derivanti dal disciplinare dell’incarico (contratto di lavoro) in vigore presso l’Azienda.

Il Direttore Generale collabora con il Presidente ed il Consiglio di Amministrazione per la predisposizione degli atti di programmazione e rendicontazione.

E’ responsabile e sovrintende alla gestione dell’Azienda nell’ambito delle proprie competenze così come stabilite dalla vigente normativa regionale, dallo Statuto e dal Regolamento di Organizzazione, perseguendo livelli ottimali di efficacia e di efficienza e garantendo l’unitarietà ed il coordinamento complessivo dell’azione amministrativa.

Cura il raccordo con il Presidente ed il Consiglio di amministrazione informando sui principali atti della gestione e facilitando la consultazione dei documenti di natura tecnica, amministrativa e contabile al fine di consentire l’esercizio delle funzioni di controllo, monitoraggio e valutazione.

Provvede ad attuare gli obiettivi assegnati, che devono essere comunque adeguati e congruenti con le risorse messe a disposizione in sede di formazione del budget, secondo gli indirizzi impartiti dal Consiglio di Amministrazione e dal Presidente. A tal fine, al Direttore Generale rispondono, nell’esercizio delle funzioni loro assegnate, i Dirigenti, i Responsabili di area e tutto il personale dell’Azienda.

Il Direttore Generale sviluppa ogni attività idonea al raggiungimento dei fini sopra esposti, ed in particolare:

1. traduce le linee di indirizzo espresse dagli organi politici in obiettivi, piani e programmi di attività e ne cura l’attuazione;
2. coordina le azioni dei Dirigenti volte ad attuare le linee di indirizzo espresse dagli organi politici;
3. promuove lo sviluppo dell'Azienda assicurando altresì ogni intervento di carattere organizzativo e gestionale, ivi compresa l’assegnazione delle risorse umane, finanziarie e materiali alle singole aree, necessario al fine di superare ostacoli alla funzionalità ed all’efficienza dell'Azienda medesima;
4. attiva strumenti di analisi, tramite indicatori di programmazione operativi, che permettano di monitorare adeguatamente gli stadi di avanzamento della gestione e delle attività e gli eventuali scostamenti nella gestione complessiva dell’Azienda;
5. è responsabile del budget e della gestione amministrativa e dei relativi sistemi di controllo e gestione;
6. è dotato di autonomi poteri di spesa e di acquisizione delle entrate nonché capacità di impegnare l'Azienda verso l’esterno, ponendo in essere tutti gli atti necessari a tal fine;
7. formula ed attua proposte relativamente all’organizzazione dell'Azienda secondo criteri di flessibilità, economicità e produttività;
8. esercita opera di promozione e supervisione dei progetti di rilevanza strategica per l'Azienda;
9. segue l’evoluzione del contesto ambientale ed istituzionale di riferimento al fine di assicurare il costante sviluppo dei servizi, innovando l’attività e comunque assicurando le condizioni di funzionamento dell'Azienda;
10. coordina il personale e le risorse umane;
11. cura le relazioni sindacali in qualità di delegazione trattante della parte pubblica;
12. sovrintende allo svolgimento delle funzioni dei Responsabili e ne coordina l’attività;
13. sovrintende le azioni dei Dirigenti per gli atti della gestione delle aree di competenza che incidono sul risultato complessivo di gestione dell’Azienda e relaziona periodicamente al Consiglio di Amministrazione sulla verifica delle azioni dei Dirigenti;
14. individua con i Dirigenti gli strumenti e gli indicatori atti a monitorare gli stadi di avanzamento della gestione e delle attività, al fine di assicurare l’azione di controllo sulla gestione complessiva dell’Azienda;
15. delega con atto formale alcune competenze al personale subordinato, dotato di qualifica adeguata; in tal caso il Direttore Generale mantiene la responsabilità relativa all’andamento complessivo del procedimento;
16. delega con atto formale ai Dirigenti alcune competenze; in tal caso i Dirigenti assumono la responsabilità nell’esecuzione degli incarichi affidati e delle deleghe assegnate;
17. individua con atto formale le funzioni di responsabile del procedimento così come previsto dalle normative vigenti;
18. cura la corretta applicazione delle leggi in materia di tutela, igiene e sicurezza sul posto di lavoro, delle pari opportunità, della privacy, provvedendo alla nomina delle figure prescritte dalla suddetta normativa ove non rientrante nelle competenze del Consiglio di Amministrazione;
19. esercita ogni altra competenza attribuitagli dalla legge, dallo Statuto e dai regolamenti dell’Ente.